Hierbij ontvang je ons nieuwste online magazine, dat in het teken staat van de veranderingen die op jou en je werknemers afkomen door de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Met de Wtp vindt toekomstige pensioenopbouw alleen nog maar plaats in een beschikbare premieregeling (Defined Contribution).

Jij biedt je werknemers nog een Defined Benefit regeling aan, zoals Comfort Pensioen. Dat houdt in dat je uiterlijk per 2028 moet overstappen naar een beschikbare premieregeling. En dat betekent dat je als werkgever met je adviseur nu al aan de slag kunt. Hoe gaat de pensioenregeling op basis van DC eruit zien? Wat wordt de standaardregeling? Hoe ga ik (samen met mijn adviseur) de communicatie richting mijn werknemers vormgeven?

Klanten en adviseurs aan het woord
In dit magazine lees je praktische tips over de overstap naar een toekomstbestendige pensioenregeling in het artikel: ‘van DB naar DC? Dat zit zo’. Ook lees je hoe pensioenadviseurs de toekomst zien na de introductie van de Wtp. Vind je twee artikelen waarin werkgevers hun visie geven op het veranderende pensioenstelsel en hoe zij daar mee omgaan. En er over communiceren met hun werknemers. Tot slot interviewden we twee deelnemers over de keuze: eerder of juist later met pensioen? Een mooi gesprek, juist nu door de Wtp het pensioen persoonlijker wordt. 

Ik wens je fijne feestdagen en veel leesplezier!

Hartelijke groet,

Gerard van Rooijen

Directeur Pensioen

Share this article