Voorwoord
Beste lezer,
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel brengt veel veranderingen met zich mee. Een van de belangrijkste is dat werknemers meer keuzevrijheid krijgen dan voorheen. Dat klinkt als een mooie ontwikkeling – en dat ís het ook – maar het brengt ook een uitdaging met zich mee: keuzes maken is niet altijd eenvoudig.
Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers deze keuzes uitstellen of er helemaal niet mee aan de slag gaan. Ongeveer 30% van de werkende Nederlanders tussen de 21 en 67 jaar heeft zelfs geen idee hoe hun financiële situatie eruitziet na hun pensioen. En dat zorgt voor onzekerheid.
Bij Nationale-Nederlanden geloven we dat een persoonlijke aanpak essentieel is om pensioenbewustzijn te vergroten. Want pas als mensen begrijpen wat hun opties zijn, kunnen ze ook weloverwogen keuzes maken. Daarom introduceren we een nieuwe dienstverlening binnen ons Persoonlijk Pensioen Plan: het Pensioen APK-gesprek.
De Pensioen APK is een persoonlijk pensioengesprek, ontwikkeld samen met adviseurs. De Pensioen APK vindt plaats op drie belangrijke momenten in het werkzame leven: bij indiensttreding, rond het 50e levensjaar en ongeveer drie jaar voor de pensioendatum. Momenten waarop het écht verschil maakt om stil te staan bij het pensioen. De gesprekken kunnen worden gevoerd door de adviseur zelf of – in overleg – door een onafhankelijke communicatiespecialist.
Op deze manier zorgen we ervoor dat mensen op het juiste moment de juiste informatie krijgen, op een manier die bij hen past. Zodat pensioen geen ver-van-je-bed-show blijft, maar iets waar je zelf richting aan kunt geven.
Met de Pensioen APK zetten we samen een stap naar meer inzicht, meer regie en uiteindelijk: meer rust.
In dit magazine vind je verder nog inspirerende artikelen die je helpen pensioen onder de aandacht te brengen binnen je organisatie. Zo lees je hoe werkgever Holiday Ice pensioen onder de aandacht brengt van de medewerkers, hoe je het gesprek over pensioen op gang brengt met je medewerkers en hoe je als werkgever kunt inspelen op de specifieke behoeften van 50+ werknemers. Tot slot vind je meer informatie over twee webinars en een live event waar je je voor kunt inschrijven.
Veel leesplezier!
Gerard van Rooijen
Directeur Pensioen
Leestip! Werkgever Holiday Ice over persoonlijke pensioengesprekken
Share this article
