Hulp voor mensen richting hun pensioen
Pensioen Hulp in 2026 verder uitgebreid
Veel medewerkers weten dat pensioen belangrijk is, maar vinden het lastig om te begrijpen hoe ze ervoor staan en welke keuzes ze moeten maken. Als werkgever merk je dit doordat medewerkers onzeker zijn. Ze hebben vragen over het onderwerp, wenden zich tot HR of stellen belangrijke keuzes uit.
Daarom bieden wij – al bijna tien jaar – onze Pensioen Hulp, een laagdrempelige en gewaardeerde e‑mailservice die medewerkers stap voor stap inzicht geeft in hun pensioen. In 2026 breiden we deze service verder uit. Hieronder lees je wat de Pensioen Hulp precies is, waarom we deze uitbreiden, en wat dit betekent voor jouw organisatie en medewerkers.
Zo helpt Nationale‑Nederlanden werknemers beter voorbereid richting hun pensioen
De Pensioen Hulp is een e‑mailservice die medewerkers ongeveer drie keer per jaar helpt om grip te krijgen op hun pensioen. Denk aan duidelijke en eenvoudige uitleg over pensioenonderwerpen, tips voor een goede financiële voorbereiding op pensioen en verwijzingen naar tools en artikelen die inzicht geven in de persoonlijke situatie.
Hoge waardering
Sinds 2018 hebben al meer dan 52.000 mensen zich ingeschreven. De waardering is hoog, deelnemers herkennen zich in de onderwerpen en kunnen met kleine, behapbare stappen hun pensioenkennis vergroten. Voor werkgevers betekent dit dat medewerkers gerichter vragen stellen en beter voorbereid zijn.
Meer achtergrond over pensioen vind je op onze website: nn.nl/pensioenhulp
Waarom breiden we de Pensioen Hulp uit?
Met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) krijgen werknemers meer opties én meer verantwoordelijkheid. Dat vraagt om duidelijke, tijdige en persoonlijke ondersteuning. Wij bewegen continu toe naar meer persoonlijke, relevante – en op het juiste moment ingezette – communicatie. Daarbij zetten we moderne technologie in om medewerkers echt te helpen. De Pensioen Hulp speelt hierin een belangrijke rol en breiden we daarom uit.
Wat verandert er in 2026?
Vanaf 2026 voegen we medewerkers automatisch toe aan de Pensioen Hulp. Dat betekent dat ze geen aanmeldformulier meer hoeven in te vullen. We starten met de groep 63 tot 66 jaar, omdat zij vlak voor hun pensioen staan en belangrijke keuzes moeten maken. Later volgen de groepen 50 tot 63 jaar.
Je medewerkers blijven zelf de regie houden – afmelden kan altijd via een eenvoudige opt‑out.
We checken voortdurend de interactie, hoe medewerkers de mails lezen en waarderen en of het aantal vragen toeneemt of niet. Eerder hebben we ongeveer 5.000 medewerkers toegevoegd en hieruit bleek dat medewerkers vaker doorklikten naar belangrijke pensioeninformatie.
Monitoring en bijsturing waar nodig
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Je medewerkers krijgen op het juiste moment begrijpelijke pensioeninformatie. Ze maken daardoor beter onderbouwde keuzes en ervaren minder onzekerheid richting hun pensioen. Jij hoeft daardoor minder algemene pensioenvragen te beantwoorden en ondersteunt medewerkers met betrouwbare en consistente communicatie die bijdraagt bij aan goed werkgeverschap en financiële fitheid.
Tot slot
De uitbreiding van de Pensioen Hulp helpt medewerkers beter voorbereid te zijn richting hun pensioen. Met duidelijke, relevante informatie op het juiste moment geef je jouw organisatie én je mensen een voorsprong in een veranderend pensioenstelsel.